（前回よりつづく）

　新設の長野保健医療大学看護学部が始動して1年になろうとする2020年2月20日，「臨地実習指導者会議」を開催した。本学の学生実習を引き受けてくださる26施設（83人）の出席があった。

　ここ数日，実習委員会委員長は全力を投入してこの会議の企画や資料の準備，当日の運営，実習要項の説明を行った。着任している教員が限られているなかでのイベント開催は，全教員・職員の総出で行われる（陣容が整ったら，もっと“軽く”できるようになるであろう）。

臨地実習の目標や指導者の役割を相互に共有する場

　臨地実習指導者会議（以下，「会議」とする）は，名称が示す通り，実習指導者を対象としているが，4人の看護部長と8人の副看護部長も出席した（私はこのグループの意見交換を担当した）。

　そもそも，実際に学生の基礎看護学実習が始まるのは，2年次の夏（2020年8月31日～9月4日）と翌春（2021年3月8日～3月12日）となるので猶予があるのだが，附属病院を持たず，しかも多様な施設に実習を依頼しているため相手先との交流を早期に開始しておきたいという意図がある。中には学生の実習を初めて受け入れるという病院もあり，学生がやってきて見られるのが怖いのだと看護部長はつぶやく。大学が何を考え，どんな教員がやって来て，学生がどのような実習をしようとしているのかを説明し，メールや文書だけではなく対面で意見交換することは，お互いの不安を軽減するための重要なステップであると改めて認識した。

　会議ではまず，本学看護学部の教育目的・目標を説明した。どのような人材を育成しようとしているのかに始まり，大学人は聞き慣れている3P（アドミッションポリシー，カリキュラムポリシー，ディプロマポリシー）について解説した。さらに，年次ごとに履修する教養分野，専門基礎分野，専門分野のカリキュラム構成図を提示した。

　次に，学生に配布する予定の「看護学実習要項」を用いて，実習委員会委員長が臨地実習の目的・目標を述べ，続いて学生に説明する事柄（持参品の管理，遅刻・欠席，守秘義務，実習地へのアクセス，事故予防と事故発生時の対応，感染対策，災害発生時の対応，実習中の学生支援体制，ハラスメント時の対応，実習の停止に関すること）を共有した。

　実習指導体制については，実習グループ，実習担当教員，実習指導者に言及したのち，臨地実習指導者の役割に関する参考資料^1）を示し，具体的に「何をするのか」を解説した。さらに，科目別臨地実習の概要では，これからどのような実習が展開されるのかを説明し，参加者が見通しを持てるように配慮した。数えてみると，1年次前期の「ヒューマンケア体験実習」から4年次の「公衆衛生看護学実習」まで実習の種類は15種類となる。これらに多職種連携ワーク（IPW）や災害看護の実習も追加となる。

　本学の看護学実習体制において，新しい学部であるがゆえに工夫できた点がある。それは，実習目標の一貫性である。

　以上5つの目標はどの領域別実習においても登場し，それぞれの水準で達成目標が明示され，それらが評価へとつながる。例えば，初期の基礎看護学実習では，目標1）は次のようにブレイクダウンされる。①入院患者の生活の場を観察することができる。②入院患者と看護師の相互行為場面を観察することが...