うれしい手紙
連載
2008.11.17
看護のアジェンダ | |
看護・医療界の“いま”を見つめ直し,読み解き, 未来に向けたアジェンダ(検討課題)を提示します。 | |
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井部俊子 聖路加看護大学学長 |
(前回よりつづく)
「秋もずいぶん深まってまいりました。お元気でお過ごしのことと存じます。先月のファーストレベルではお世話になりました」という書き出しの手紙が10月末に届いた。この夏に本学で開講した看護管理者研修の受講生からであった。「ファーストレベル」とは,日本看護協会認定看護管理者になるための第一段階の研修を指す。
認定看護管理者と教育体制
日本看護協会は,「多様なヘルスケアニーズを持つ個人,家族および地域住民に対して,質の高い組織的看護サービスを提供することをめざし,一定の基準にもとづいた看護管理者を育成する体制を整え,看護管理者の資質と看護の水準の維持および向上に寄与し,保健医療福祉に貢献することを目的」として,1993年に日本看護協会認定看護管理者制度を発足させた。この制度は,看護管理者の教育と資格認定を体系化したものであり,教育課程は,ファーストレベル,セカンドレベル,サードレベルと段階を踏んで実施される。
認定看護管理者の資格認定審査(書類審査と筆記試験等)を受けることができる者は,(1)サードレベルの教育を修了した者,(2)看護部長もしくは副看護部長等の職位にあり,4週間以上の看護管理者研修を受けている者,(3)看護系大学院で看護管理を専攻し,定められた分野の経験がある者,(4)管理経験が3年以上あり,大学院で管理を専攻している者など(2002年改定),多様なルートを開いている。2008年7月までに408名の「認定看護管理者」が登録されている。
ファーストレベルは,看護管理概説,看護専門職論,ヘルスケア提供システム論,看護サービス提供論,グループマネジメント,看護情報論の6つの教科目で構成され,150時間の講習とレポート審査に合格しなければならない。各レベルを開講する教育機関は,あらかじめ運営体制やカリキュラム等について日本看護協会の認定を得なければならないことになっている。
認定看護管理者の資格認定を受けた者は,5年ごとに資格更新の審査を受けなければならないため,5年間の活動業績を記録しておく必要がある。
ファーストレベル教育機関は,当初,都道府県看護協会でスタートした...
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