（前回）

　「悩みを相談するとき，女性は気持ちを分かってほしいのに，男性は問題解決をしたがるのです」。

　先日，ニューヨーク在住の日本人を対象としたヘルスウィークという催しがあった。日本総領事館や日系人会などもかかわるジャムズネットと高齢者問題協議会という団体の主催で，長生きの秘訣の講演会，ヨガやフラダンス，折り紙アートセラピーなどなど，おもしろいプログラムがめじろ押しだった。

　私も最終日のワークショップにコメンテータとして呼ばれた。テーマは「コンフリクトを考える」。人間関係の中での葛藤や衝突，トラブルについて，世代・親子間，男女間，近所や職場という3つに分けてレクチャーが行われた。それに私がコメントし，その後は3つの小グループに分かれてディスカッションが活発に行われた。レクチャーではところどころにロールプレイが取り入れられ，迫真の演技に笑いも絶えなかった。

公の場は男性仕様にできている

　私は専門の一つがジェンダーなので，男女間のコンフリクトについては特に関心を強くして聴いていた。でも講師の話を聴いていると，女だから男だからってそんなにきれいに分けられないよなぁ，とつくづく思った。ロールプレイを見ていても，どちらかというと自分が男性側の行動をしていることに気づかされたりもする。

　女性と男性，その違いやずれは永遠のトピックである。性差については脳の研究も盛んで，さまざまなことが言われている。本屋さんに行けば，『話を聞かない男，地図が読めない女』など，たくさんの本が積まれている。

　けれども男女の違いはたいてい統計的な差にすぎず，個人差が多い。女性と男性の平均身長に差があるのは事実だが，背が高い女性も背が低い男性もたくさんいるのと同じことだ。脳の性差も同様だし，脳が違うからといって「生まれつき」違う，「変わりようがない」とは限らない。脳は可塑的なもので，生物や人間の長い歴史の中で徐々に形成されてきたのだし，一人の人間においても，環境や発達課題に適応しながら柔軟に作られていくものだからだ。

　レクチャーを聴きながら，私は自分がどういうときに「男性的」なふるまいをしているのかを考えてみた。そして，まず「お仕事モード」か否かということの方が，男女差よりも大きいのではないかと思った。

　仕事をするということは，積み上げられた課題をこなしていくことである。もちろん人間関係は大切だが，それは課題遂行のためであって，人間関係を維持すること自体が目的ではない。「お仕事モード」で必要なのは，効率的であること，論理的であること，自分の有能性を示し，競争に勝つことなどである。そのためには，冷静であること，個人的事情は持ち出さないことなども求められやすい。「気持ちを分かりあおうとすること」は，それが仕事の一部である場合（カウンセリングなど）を除いて，必要でないどころか邪魔になることも多い。女性だって，気持ちを分かってもらうことを主目的として仕事上のコミュニケーションはしないだろう。

　「お仕事モード」とは，言い替えれば公の場にいるということでもある。公の場も職場も，たいていは男性仕様でできている。それはこれまで女性がいなかったからだけでなく，公的な場でうまく機能するよ...