【寄稿】

研修の質を保ち，いかに時間外労働を減らすか
チーフレジデント主体で実践する研修医の働き方改革

長崎 一哉（筑波大学附属病院水戸地域医療教育センター水戸協同病院 総合診療科

　近年，研修医の過度な時間外労働は重大な社会問題と認識されており，医療機関に対し労働基準監督署が是正勧告を行うなどの報道が相次いでいます。一方で，病院や研修環境は多様であり，勤務時間の単純な制限やカンファレンス，レクチャーなどの削減は現場の不満や教育的な不安が起こり得ます。

　そこで当院では，研修医に近い立場にある卒後5年目のチーフレジデントが中心となり，研修医の時間外労働の削減を実践してきました。本稿では，研修医の勤務環境の現状と課題を踏まえ，当院で実施した働き方改革の試みを紹介します。その上で，チーフレジデントの意義や今後期待される役割についてもお伝えしたいと思います。

組織の自主的な改善が不可欠に

　2016年度に厚労省が勤務医の勤務実態について初の大規模全国調査を実施しました^1）。結果としては，20代勤務医の週当たりの平均勤務時間は約55時間であり，過労死ラインである月80時間以上の時間外労働を行っていることが明確に示されました。しかし，これは現状の研修環境を考えれば当然の結果です。多くの研修医は朝早く勤務を開始し，業務時間後も残業を行い，また当直勤務や週末勤務もこなしています。

　こうした現状の中，政府は2017年3月28日に「働き方改革実行計画」^2）を発表しました。この計画では罰則付きの時間外労働上限規制が挙げられ，原則として月45時間，年360時間までと定められました。研修医の時間外労働を月45時間以内にすることが果たして正しいかどうか議論の余地はありますが，各組織が過度な時間外労働を自主的に制限することで研修医の健康を守る^3）ことは，良好な研修環境を構築する上で不可欠です。当院においても例外ではなく，2017年度からチーフレジデントを中心に研修医の時間外労働を削減する取り組みを始めました。

チーフレジデントが勤務環境改善にかかわる意義は

　水戸協同病院は2009年4月，筑波大学と提携した「水戸地域医療教育センター」を開設し，研修医教育を充実させることにより地域に貢献する試みを始めました。特徴は内科系病棟を，指導医・研修医で構成した総合診療科のチームにより診療科の枠を超えて管理するホスピタリスト方式のシステムを導入した点です。

　当時この新しい病棟管理システムを円滑に運用するため，2012年4月からチーフレジデント制度を五十野博基医師が導入しました。現在は後期研修3年目の医師が半年の任期で毎年2人選出されます。業務内容は，管理，教育，メンター・カウンセリングなど，多岐にわたります（表）。特筆すべきは，臨床業務が基本的に免除されていることです。

表　水戸協同病院におけるチーフレジデントの業務内容

　当院においては2017年度から研修医の働き方改革に本格的に取り組み始めています。当院の研修医に対する教育の質は高く，2016年度の日本医療教育プログラム推進機構（JAMEP）の基本的臨床能力評価試験で全国3位の成績を収めています。しかし，管理部門からのトップダウンでの働き方改革だけでは，現場レベルでの混乱や研修の質が低下し，不安や不満の声が上がること...