特集1　職場の「不公平感」とどう向き合うか──納得感・信頼感・自律性を育むフェア・マネジメント

多様な働き方が広がる一方で，勤務形態や業務負担の違いから「不公平感」を抱く職員が増えています。そして，こうした感情を放置することは，職場内での信頼関係の揺らぎや離職，さらにはケアの質の低下にもつながるリスクを孕みます。看護管理者は今，個々の事情への合理的配慮と，職場全体としての納得感の確保の両立という難題に直面しています。
本特集では，組織的公正の理論と社会学的視点に基づいて，職場の「不公平感」を捉え直し，多角的に整理します。その上で，公正な職場づくりのための具体的な視点と方策を提示します。

特集2　看護管理者のための生成AI入門

生成AIの急速な普及は，医療・看護の現場にも大きな影響を及ぼし始めています。業務効率化やEBP推進への活用が期待される一方で，情報セキュリティ，医療安全，専門職倫理といった観点からは慎重な対応が求められます。
本特集では，生成AIの基本的理解から組織管理上のリスク，さらに看護管理者が取り組むべきルール作りや活用の具体例を整理し，組織として安全かつ適切に生成AIを活用するための視点を提示します。

特集1　職場の「不公平感」とどう向き合うか──納得感・信頼感・自律性を育むフェア・マネジメント

【座談会】
看護の職場に存在する「不公平感」の正体
安部陽子／小川圭子／大矢 綾／末武友紀子／酒谷果代

不公平感を組織的公正で捉え直す
酒谷果代

公正な看護組織をつくるには？──社会的想像力が「あなたの問題」を「われわれの問題」にする
鷹田佳典

看護管理者に求められるフェア・マネジメント
安部陽子／小川圭子

【実践報告】自治医科大学附属さいたま医療センターでの実践
公正・公平を土台とした組織再生のための取り組み──「分かり合えなさ」を橋渡しする対話とポジティブ・アプローチ
末武友紀子

【実践報告】LIC訪問看護リハビリステーションでの実践
訪問看護における「名もなき仕事」と組織的公正に基づいたマネジメント──組織の「死角」に潜む不公平感を，対話の起点に変えるプロセス
神田由佳

特集2　看護管理者のための生成AI入門

組織で生成AIを安全に使うための方法論──看護管理者がAIリテラシーを持つ意思決定者として機能するために
大塚篤司

実践例から考える，生成AI活用の可能性と課題──管理者・スタッフ・生成AIの連携
髙原有貴

■巻頭シリーズ　あしたのマネジメントを考えるヒント，このひとに聞く
新病院移転を契機に看護提供体制を変革──河北総合病院の河北看護「BASEモデル^®」
永池京子／椎橋依子

■特別企画　看護師は，命を救う存在である①
看護アドボカシー活動のルーツをたどる──The Truth About Nursing: The Roots of a Nursing Advocate
サンディ・サマーズ／ハリー・ジェイコブズ・サマーズ　企画協力／奥 裕美

■TOPICS
インドに日本の医療サービスを輸出する──SAKRA World Hospitalのチャレンジとこれから
安井はるみ／Pushpa Velanganni

●データをチカラに──看護の質向上のための電子カルテデータ利活用術⑬
生成AIの活用①
松本聡子／秋山 剛

●ウェルビーイングが導く患者中心の医療の未来⑫
医療における生成AIとウェルビーイング
清水幸裕／前野マドカ／秋山美紀

●これからの臨床現場を支えるために（52）
労働条件の改善と安全な職場環境を求める闘い──米国での看護師のストライキから考える②
岩間恵子

●読んでおきたいビジネス書（60）
『ゆっくり歩く』
間杉俊彦