特集　看護管理者のコンピテンシー・モデルの実践的活用──国家公務員共済組合連合会の運用から

「看護管理者のコンピテンシー・モデル」とは
宗村美江子

「看護管理者のコンピテンシー・モデル」の運用方法とその特徴
若本恵子

国家公務員共済組合連合会の系列全病院における「看護管理者のコンピテンシー・モデル」導入の実際
佐藤八重子

「看護管理者のコンピテンシー・モデル」運用における評価者への支援体制
若本恵子

【実践報告】熊本中央病院の取り組み
短期間で新規に統一運用方法の導入を行った施設の事例
笹本好里子

【実践報告】三宿病院の取り組み
部分的な導入を経て，統一運用方法に移行した施設の事例
斉藤支奈子

【実践報告】平塚共済病院の取り組み
統一の運用方法を長期間実践している施設の事例
橋本末子

評価者・被評価者である看護師長からみたコンピテンシー・モデル
長尾祥子

主任からみたコンピテンシー・モデル
五味新吉

訪問看護からみたコンピテンシー・モデル
中村隆則

●新連載　外来看護がこれから目指すべき姿を描き出す①
地域包括ケアにおける手稲渓仁会病院の外来看護の機能と実践
宇都宮宏子／田中いずみ／東谷朗子／佐藤真弥美／杉原由希子

■特別記事
新規採用者へのメンタルヘルスサポート研修①
多施設合同でのメンタルヘルスサポート研修の概要とメンタルヘルスの概論
桐山啓一郎

■NAレポート
第27回日本看護管理学会学術集会開催に向けて──学術集会長・別府千恵氏に聞く！

●明日のわたしのリーダーシップ⑤
女性リーダーが避けるべき・とるべきリーダーシップスタイルとは
高岡明日香

●これからの臨床現場を支えるために⑳
マグネット認証（Magnet Recognition^®）を通して質の高いケアが結果として示される
岩間恵子

●読んでおきたいビジネス書㉘
『こうやって，言葉が組織を変えていく。』──全員自分から動き出す「すごい理念」の作り方
間杉俊彦

●看護管理 ときにはバーディー ほぼパー⑧
収益を上げるのは何のため？
坂本すが

●人が成長する組織づくりの可能性を探る──海外の文献・事情をひも解きながら⑦
組織づくりに市場の論理と能力主義を生かす──人間尊重の組織づくりの原則・2
嶋田 至／西川耕平

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（202）
アイヌの口承神謡を日本語に訳した少女
柳田邦男

●連載「人が成長する組織づくりの可能性を探る」の文献リスト

下記のボタンから，連載第7回「組織づくりに市場の論理と能力主義を生かす―人間尊重の組織づくりの原則・2」で引用・参照した文献リストをご確認いただけます。

• 文献リスト