准看護婦の雇用状況はますます厳しく
日本看護協会「病院における看護職員需給状況調査」結果速報より
日本看護協会では，1995年から会員が勤務する病院を対象に，「病院における看護職員需給状況調査」と題して，看護職員の採用状況および次年度の採用予定を把握しているが，同協会は昨年末に第4回にあたる1998年10月に実施した全国7000病院の調査結果（速報）をとりまとめ報告した。以下にその概要を記す。なお，有効回答数は3821病院（回収率57.5％），記入者は看護部長。
98年採用状況および99年採用予定
【98年採用状況】同調査結果によると，回答病院の92.7％で看護職員の新規採用があり，新卒者の採用は72.8％であった。また，96，97年に引き続き，採用数は看護補助者が准看護婦を上回っている（表1）。
98年に採用方針は「看護婦のみ」が36.1％であり，「看護婦優先」は41.1％。55.5％の病院が「基本方針通りに採用できた」としており，「看護婦をまったく採用できず」「看護婦・准看護婦とも採用できず」は計4.6％のみで昨年より減少，採用状況の改善がうかがえる。
【99年採用予定】
看護婦については，「今年度以上採用」25.4％，「今年度なみ」21.0％と看護婦の採用意欲は依然高いものの，「今年度以上」が7.2ポイント減少，「欠員状況による」で5.0ポイント増加と，今後需要数の拡大はペースダウンが見込まれる。一方准看護婦については，「採用予定なし」が43.7％。「医療法人・個人病院」でも「採用予定なし」が3.7ポイント上昇し，初の20％台となった。また，「今年度なみ」で3.9ポイント，「今年度以上採用」が1.0ポイントそれぞれ減少し，准看護婦の雇用状況はますます厳しくなり，就業先がより限られていくことが推測される（表2）。
定着状況と予定初任給
【定着状況】定着率については，「医療法人・個人病院」ながら，「従来からよい」28.1％，「よくなった」51.7％，「依然として困難」10.7％など，看護職員の定着は確実に改善されていることを示している。また，職員確保についても「依然困難」が「新卒看護婦採用」で40.9％あるものの，「看護婦の応募数が，最近増加」は34.8％，「新卒看護婦採用容易に」が30.4％となっている。
【予定初任給】
99年春採用（看護婦・3年課程新卒）の予定初任給は，平均で25万1,153円（国・自治体病院を除く，税込み総額＊））で，98年より0.77％上昇している。
＊）税込み総額は，住居手当，夜勤手当を含む（民間アパート居住，3交代で月8回の夜勤をした場合を想定）。
| 表1 1998度新規採用者数 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ※98年4-6月に新規採用（新卒含む）があったと回答した3540病院について集計 |
| 表2 1999年の採用方針 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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