特集　更年期世代への支援が持続可能な組織をつくる──看護管理者のウェルビーイング

■【覆面座談会】
職場に潜む見えない不調「プレゼンティーイズム」を可視化する──更年期世代の「働き続ける力」をどう支えるか
伊田明日香／小山みのり／柳沢有美／松田あずさ（すべて仮名）

■【インタビュー】女性の健康総合センター創設の意義から考える
ライフコースアプローチ視点での「更年期世代」職員支援
小宮ひろみ

■【インタビュー】「なぜ，女性は認知症発症リスクが高いのか？」
更年期以降の健康と認知症予防 性ホルモン研究の最前線
高山賢一／構成：井上佐保子

周閉経期の症状に関する研究から考えるライフコースアプローチの視点──女性ホルモンの影響による更年期以降の疾病の予防・治療に資するライフコース研究および日本ナースヘルス研究（JNHS）における更年期に関する研究より
長井万恵

鍼灸による更年期世代へのケア──研究によるエビデンスとセルフケアのヒント
松浦悠人／安野富美子

■巻頭シリーズ
臨床と研究をつなぐ──若手研究者から看護管理学の発展に向けて⑩
看護の力が活きる組織とは──人と人の微細な現象に光を当て言語化・理論化していく看護管理学研究の醍醐味
石井馨子

■特別記事
110名のスタッフ異動を伴う病棟再編──その戦略的意図と成果を振り返る
鉄谷祥子／加納江利子

1病棟の工夫を全病棟に広げ実現した自組織らしいチーム支援型教育体制
中根幸子／伊東 都

■特別企画
看護系学会等社会保険連合設立20周年記念特別企画　看保連20年のあゆみ④
【インタビュー】組織のさらなる発展に向けて
看保連が担う役割と三保連の協働
井部俊子

■NAレポート
誰もが通る変化の時期を，あなたのそばで支えます──更年期を1人で抱え込まないための「オンライン診療」という新たな選択肢
山田真愛

●政策をヒントに，看護管理をブラッシュアップ㉑（最終回）
経済財政運営と改革の基本方針（通称「骨太の方針」）を読む
小野田 舞

●データをチカラに──看護の質向上のための電子カルテデータ利活用術⑦
「日時」のデータの扱い方①
松本聡子／秋山 剛／岩穴口 孝

●ウェルビーイングが導く患者中心の医療の未来⑥
ケアする人のウェルビーイング
前野マドカ／清水幸裕／秋山美紀

●読んでおきたいビジネス書（54）
『若者が去っていく職場』──人事部は知らない！　若者の離職の本音
間杉俊彦

●これからの臨床現場を支えるために㊻
電子カルテの利用と情報担当看護師の役割
岩間恵子