特集　中間管理職が働きがいを持てる組織をつくる──「看護部長フェス」レポート

【「看護部長フェス」事前アンケート結果レポート】
全国の看護部長・副看護部長が抱える思い＆日々の看護管理の課題

■第1部 ｜ ワーク・エンゲイジメントとキャリア支援
ワーク・エンゲイジメントを高め，働きがいのある職場を創る
島津明人

「人が育つ，人を育てる」マネジメントを行う中間管理職へのキャリア支援について考える
熊谷雅美

ダイアローグ＋Q&A──看護部長フェス参加者からの質問に答えていただきました！
互いに尊重し合い，皆が生き生きと働くために
島津明人／熊谷雅美

■第2部 ｜ 次世代管理職育成が急務！ 自律した副看護師長を育てるための具体的支援策とは
【課題共有】
副看護師長が望む支援
保田江美

【実践報告】飯塚病院の副看護師長の育成・支援策
マネジャーを育てる3つの取り組み
森山由香

【実践報告】市立札幌病院の副看護師長の育成・支援策
経験学習を基盤とした管理者育成の3つの柱
千葉美恵子

【実践報告】東京医科歯科大学病院の副看護師長の育成・支援策
これからの時代に求められる看護管理者の能力を養うために
浅香えみ子

■第3部 ｜ ラウンドテーブル　副看護師長支援の具体策検討
Q&A──看護部長フェス参加者からの質問に答えていただきました！
副看護師長への具体的支援策に関するあれこれ
千葉美恵子／保田江美／森山由香／浅香えみ子／熊谷雅美

【「看護部長フェス」事後アンケート結果レポート】
全国の看護部長・副看護部長がフェスで学んだこと＆今後に生かしていきたいこと

■巻頭シリーズ　Share & Dialogue　今こそ対話を⑱
アウトリーチによる看護管理者の看護マネジメント支援
叶谷由佳

■特別記事
看護管理者のキャリアを生かした「ゴールドナース」の活躍
齊野尚美

■TOPICS
特定行為研修制度推進に向けた厚生労働省の2023年度の新たな取り組み
後藤友美

●明日のわたしのリーダーシップ③
Ethical Leadership（倫理的なリーダーシップ）
高岡明日香

●これからの臨床現場を支えるために⑱
マグネット認証（Magnet Recognition^®）を通して看護の質と患者アウトカム向上を考える──新しい知識創造のための看護研究
岩間恵子

●読んでおきたいビジネス書㉖
『「能力」の生きづらさをほぐす』
間杉俊彦

●看護管理 ときにはバーディー ほぼパー⑥
課題をストーリーで語れますか？
坂本すが

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（200）
鉛筆画で心を描くスージー・リーの世界
柳田邦男