医療人材不足の中「働き方改革」が叫ばれる昨今、生産性の向上は病院にとって喫緊の課題である。医療は多くの専門職で成り立っていることからタスクシフトにも一定の制限があり、得られる報酬が公定価格であることからサービスの質改善による収益性向上は望めない。厳しい経営環境の中、これからの病院は、生産性を向上させながら、いかにして地域ニーズに対応できる人材を育成すべきか。本特集ではその解決策と方向性を探る。

巻頭言
山田　隆司
病院の生産性を踏まえた人材育成とは
飯田　修平
人財育成に力を入れたチームアプローチで支える病院経営
田中　志子
地方の中小病院に求められる看護職の育成
原崎　真由美・織田　正道
医療マネジメントを行う病院総合医の育成
　チーム医療の推進と働き方改革
園田　幸生
生産性を上げる病院薬剤部門の運営
　ISO・ICTを基盤としたデータ管理に基づくアプローチ
関　利一
医師事務作業補助者の育成と活用
佐藤　秀次



■対談
地域包括ケア時代の人材育成
石川　誠×山田　隆司



Graph
発達障害者の社会参加を支える
　公益財団法人神経研究所附属　晴和病院
アーキテクチャー×マネジメント［58］
JA香川厚生連 屋島総合病院
宇田　淳
医療提供体制の変貌　病院チェーンと保健・医療・福祉複合体を中心に［4］
医療法人以外の私的病院チェーンの分析
二木　立
ケースレポート　地域医療構想と民間病院［31］
医療法人博愛会 宇部記念病院
　－地域包括ケアシステム構築のための介護医療院への転換事例
松田　晋哉
「働き方改革」時代の労務管理［17］
見落としがちな賃金制度の落とし穴
越本　幸彦・森　悠樹
多文化社会NIPPONの医療［25］
地域の外国人生活支援リソース活用と行政への働きかけ
堀　成美