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病院


2018年08月号 (通常号) (Vol.77 No.8)
特集 ダイバーシティ・マネジメント 多様性に対応する

病院は,かつての男性医師中心のピラミッド型組織から,女性医師や男性看護師はもちろん,さまざまな職種を抱える「多様性を持った組織」へと変化している。患者側にも外国人が増えた今,病院経営には「ダイバーシティ・マネジメント」が必須となった。本特集では,人材不足と働き方改革に直面する病院が,この多様性にいかに対応し,活用すべきかを追求する。

今村 英仁
ダイバーシティ・マネジメントとは何か
木谷 宏
医師の「働き方改革」のゆくえ
堀岡 伸彦
■事例
調布東山病院
 病院における多様な人材の活用と働き方
小川 聡子
聖隷三方原病院
 医療従事者確保に向けた多様な勤務形態の導入
荻野 和功
倶知安厚生病院
 訪日外国人患者への対応
九津見 圭司
住吉病院
 精神科病院におけるダイバーシティ・マネジメント
  就労支援と障害者雇用の側面から
中谷 真樹・松野 正弘


■対談
女性医師のキャリア支援から ダイバーシティ・マネジメントへ
片岡 仁美×今村 英仁


●Graph
互いの専門性に敬意を払う生産性の高いチーム医療
社会医療法人近森会 近森病院

●アーキテクチャー× マネジメント[44]
医療福祉建築賞2017
筧 淳夫
●ケースレポート 地域医療構想と民間病院[24]
台北市における病院を中心とした保健医療介護ネットワークによる
 地域包括ケアの推進
松田 晋哉
●「働き方改革」時代の労務管理[3]
労務管理に効く制度(1) 正しく活用!固定残業代制度
越本 幸彦・今枝 史絵・吉田 郁子
●多文化社会NIPPON の医療[11]
日本人でも対応が難しいものは,外国人だともっと難しい
堀 成美
●赤ふん坊やの地域ケア最前線!-病院と地域のかかわりを学ぶ旅[22]
静岡県浜松市天竜区佐久間町・守下聖
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