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看護管理

2016年03月号 (通常号) ( Vol.26 No.3)
特集 採用活動を変えると組織が変わる 組織開発と人材育成の視点で捉える採用プロセス

採用活動とは,組織開発・変革につながり得るダイナミックなプロセスである。採用活動のプロセス全体を,未来のチームメンバーの育成や組織社会化のファーストステップと位置づけ,これらの機会の質を高めることで,よりよい組織づくりがかなえられる。
また,自施設ではどのような人材を求めているのかを明確にした上で,採用される側のニーズや今の若者が就職や就職先に求める価値を把握することで,採用する側,される側双方にとって納得感のある採用活動が実現できるであろう。
このような背景を踏まえて本特集では,組織開発と人材育成という観点から,より効果的かつ魅力的な採用活動を展開する方法について考える。

■採用活動を変えると組織が変わる
組織開発と人材育成の視点で捉える採用プロセス
大曽根 衛
■【インタビュー】学生の就業観を育むインターンシッププログラム
金沢大学による行政・地元企業と連携した取り組み
山本均氏に聞く
■【実践報告:東京慈恵会医科大学の取り組み】
看護学生の特性とニーズを踏まえた採用活動
高橋 直美
■【実践報告:済生会横浜市東部病院の取り組み】
求職者の多様な関心を踏まえた採用活動
早川 みつほ
■【実践報告:名寄市立総合病院の取り組み】
看護学生の視点から臨床実習を見直し,就職につなげる
平野 智美/森田 静江/長谷部 佳子/村上 正和
■採用活動のプロセス管理
入口・出口の費用対効果を検証する
深澤 優子


■特別記事
スタッフに歓迎される障害者雇用の実現
国立がん研究センター中央病院の取り組み
福田 一行/那須 和子
看護師以外の社会人経験のある看護師が
仕事を継続していくための効果的な支援とは
小坂 智恵子
[3回シリーズ]東京医科歯科大学医学部附属病院の看護マネジメント(3)
【座談会】高齢者看護の質改善の成果と評価
看護管理者の思考プロセスの振り返り
川崎 つま子/平野 博美/小松 佳子/片山 悦子/
我満 幸子/小山 雅美/小笹 由香
■実践報告
大学病院から訪問看護ステーションへ出向いて行う
事例検討会による地域連携づくり
大金 ひろみ/高崎 由佳理


[巻頭シリーズ]
●うちの師長会・主任会 学習する組織をめざして(27)
国家公務員共済組合連合会 九段坂病院

[連載]
●回り道ナース(24)(最終回)
登るばかりがキャリアじゃない
松本 圭古
●看護管理者としてよりよく生きるために 倫理課題とどう向き合うか(10)
意思決定したことは成果を上げているのか
勝原 裕美子
●ポジティブ・マネジメントの航海術―組織変革の波を越える(9)
これまでの振りかえりと今後の展望
市瀬 博基
●エビデンスと実践をつなぐ 量的研究論文の読み方・使い方(7)
方法を批判的に吟味する
加藤 憲司
●新人看護師の組織社会化を目指すアサーティブ研修 教材の作成と学習展開(7)
“What's チームワーク?”
シリーズ教材(3)「新人 vs 2年目看護師の巻」
大野 夏代/仁木 恵美子/神島 滋子/多賀 昌江/松浦 和代
●おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(118)
言葉のない絵本の強烈なメッセージ
柳田 邦男

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定価 1,620円
(本体1,500円+税8%)