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看護管理

2010年05月号 (通常号) ( Vol.20 No.5)
特集 キャリアビジョンを描ける組織づくり
「キャリアミスト」の言葉に表わされるように,組織内のミドルキャリア,特にミドルマネジャーが将来の展望を描けなくなることがある。一般企業でも,プレイングマネジャーが増加し,業務・心理的な負担感を増しているケースが少なくない。看護現場でも医療の高度化,業務の煩雑化に伴い,負担は増加する一方。十分なモチベーションをもてないまま,看護師長・主任になった人も少なくないかもしれない。各施設の看護を支える中間管理職,中堅看護師が,キャリアビジョンを描き続けられる組織となるために,どのような取り組みがいま,求められているのか。看護部の現任教育や企業内人材育成にかかわる各専門家の立場から,提言をいただいた。


■≪インタビュー≫キャリアビジョンを描ける組織は学習する
-組織の開放性,スタッフがコミットできる環境をめざして
別府千恵氏に聞く

■≪インタビュー≫組織の感情を気にしてみませんか?
-「不機嫌な職場」を「あたたかい組織」へ変革する方法
高橋克徳氏に聞く
インタビュア:奥 裕美
■多様なニーズや価値観をもった組織のパフォーマンス向上をめざして
-マネジメントツールとしての組織理念,ホスピタリティ
齊藤 弘通
■≪インタビュー≫個性豊かで主体的な看護実践者を育成する
-キャリアにつながる多彩な支援策を通じて
遊佐千鶴氏に聞く


■特別記事
クオリティ・オブ・キャリアを高めるポートフォリオ・1
-スタッフと組織がいきいきする“新しい目標管理”を始めよう!
鈴木 敏恵
≪座談会≫暴力を埋もれさせないために管理職ができること
出口 禎子/三木 明子/川谷 弘子/有山 ちあき
これだけは知っておきたい医療事故のABC
-劇「院内医療事故調査委員会」を見て
尾崎 雄
WHOの提唱する9つの医療安全対策
-組織の“医療安全力”評価への活用
石川 雅彦


●≪新連載≫ナースのストレスマネジメント・1
新人ナースのストレス-心身のストレスと勤務時期との関係
城戸 滋里
●≪新連載≫ヒトを育てる秘訣・1
「リセットする」
渋谷 美香
●ビジョナリーホスピタル-将来の医療を見据えて・5
春日部市立病院 行政・病院・看護学校三位一体でのイノベーション戦略
-V字回復をめざしてのチーム連携と地域のきずな
石川 良三/小谷 昭夫/澤田 海彦/山元 恵子/加藤 徳子
●スタッフの倫理的感受性を高める ナースマネジャーがともに考える臨床倫理
 -臨床看護師が直面する倫理的ジレンマを紐解く・5
意思決定能力のない患者
竹之内 沙弥香/田村 恵子/浅井 篤
●サービス・イノベーションの経営学・5
医療サービスの構造機能モデルで俯瞰する
松下 博宣
●王様の耳はパンの耳-この国の看護のゆくえ・12
看護教育制度の改革
-教育年限の延長・一元化を阻むものは何か
大串 正樹/北浦 暁子
●スクラブナース5年生・60
いいかげんな社会
鈴木 美穂
●看護と医療政策を考えるヒント・14
診療報酬改定の総括
松村 啓史
●やじうま宮子の看護管理な日々・50
知らぬが仏,言わぬが花……という知恵
宮子 あずさ
●おとなが読む絵本-ケアする人,ケアされる人のために・55
木は母の如く,黙々と立つ力
『アフリカの大きな木 バオバブ』『木はいいなあ』
柳田 邦男

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